Lebih dari 3.000

keahlian diuji

1 juta

pertanyaan

Lebih dari 200

peran pekerjaan

27 lebih

bahasa tersedia


Membangun tenaga kerja yang siap menghadapi masa depan

AI, teknologi, dan transformasi digital mendominasi diskusi dan gambaran investasi bisnis, berperan sebagai katalis untuk perubahan yang mendesak. Namun secara terpisah, tidak ada satu pun yang dapat memberikan transformasi yang bermakna. Organisasi membutuhkan orang, keahlian, dan pengalaman yang tepat untuk mengendalikan kekuatan teknologi baru demi keuntungan mereka dan mencapai tujuan bisnis.

 

Merekrut orang-orang yang tepat, dan mengembangkan tenaga kerja yang ada sehingga mereka memiliki keahlian yang dibutuhkan organisasi merupakan area perhatian yang penting untuk semua pemimpin bisnis dan SDM saat ini. Bagaimana Anda memastikan bahwa Anda memiliki talenta yang tepat di organisasi Anda pada waktu yang tepat pula?

Merekrut talenta yang tepat

  • Bagaimana caranya menarik talenta yang tepat?
  • Bagaimana seharusnya saya mengelola kebutuhan talenta dalam menghadapi erosi yang terus terjadi?
  • Bagaimana seharusnya saya menyusun proses penerimaan karyawan untuk mengelola data talenta yang begitu besar?
  • Bagaimana caranya menggunakan analisis data untuk mengurangi bias?
  • Adakah cara untuk mengurangi biaya penerimaan karyawan?

Mengembangkan keahlian yang tepat

  • Apakah tenaga kerja saya siap menghadapi masa depan?
  • Adakah cara yang lebih baik untuk mengidentifikasi talenta dan potensi selain dengan mendengarkan umpan balik dari manajer?
  • Bagaimana caranya mengidentifikasi dan mendapatkan talenta potensial?
  • Bagaimana caranya untuk mengetahui makna ROI dalam pelatihan?
  • Bagaimana caranya menciptakan rencana suksesi dan jaringan kepemimpinan yang jelas?

How Mercer | Mettl’s digital readiness and domain assessments helped Telkom Indonesia reshape and realign its talent strategy.

Bagaimana kami dapat membantu

 

Rangkaian solusi dan alat penilaian talenta kami dari Mercer | Mettl membantu organisasi mendapatkan talenta dan keahlian yang tepat pada waktu yang tepat. Mulai merekrut hingga analisis kesenjangan keahlian, identifikasi potensi tinggi hingga perencanaan yang sukses, identifikasi yang membutuhkan pelatihan hingga pengukuran efektivitas pelatihan, solusi Mercer | Mettl yang didukung AI mengatasi perbedaan dan kompleksitas organisasi Anda. Kami bekerja dengan setiap klien untuk mendesain arsitektur penilaian yang tepat berdasarkan kebutuhan, budaya, dan kesiapan organisasi sang klien.

Evaluasi holistik

Evaluasi holistik bergabung dalam satu tim dengan analisis data untuk membantu Anda membuat keputusan terbaik bagi organisasi Anda, secara cepat dan efisien.

 

Penilaian psikometrik

  • Kepribadian
  • Perilaku
  • Kognitif dan kemampuan

Penilaian teknis

  • Keahlian domain (TI)
  • Keahlian domain (bukan TI)

Disesuaikan untuk organisasi Anda

Arsitektur penilaian tepat yang didesain agar sesuai dengan kebutuhan Anda.

 

  • Bangun portofolio penilaian yang disesuaikan
  • Pilih dari berbagai format pertanyaan dan simulator pengodean
  • Manfaatkan lebih dari 1 juta pertanyaan untuk mendapatkan solusi terukur
  • Gunakan templat laporan kustom untuk mendapatkan data yang Anda butuhkan

Platform kuat

Platform terukur menawarkan keamanan informasi dan langkah-langkah perlindungan data yang kuat.

 

  • Lebih dari 27 bahasa tersedia
  • Tersertifikasi ISO27001 dan ISO9001
  • Sepenuhnya mematuhi GDPR 

Alat untuk membangun tenaga kerja yang berkembang

Penilaian online:

  • Penilaian psikometrik: kepribadian, perilaku, kognitif, dan kemampuan
  • Penilaian teknis: Keahlian domain (TI) dan Keahlian domain (Non-TI)

Mengapa memilih Mercer | Mettl?

  • Dilengkapi pustaka ujian yang lengkap dengan lebih dari 200 peran pekerjaan di lebih dari 25 industri
  • Bank pertanyaan lengkap dengan lebih dari 1 juta pertanyaan yang menguji lebih dari 3.000 keahlian
  • Pemantauan rutin tingkat paparan untuk menghindari pengulangan

Hackathon online:

Mudah disiapkan, mudah dijalankan, mudah dianalisis. Beragam hackathon untuk menguji keahlian yang Anda butuhkan, termasuk perekrutan, gagasan dan inovasi, keterlibatan, dan simulator pengodean.

 

Mengapa memilih Mercer | Mettl?

  • Tarik minat peserta berkualitas tinggi dengan jangkauan pemasaran terbaik di kelasnya
  • Pengalaman partisipan yang lancar mempermudah Anda untuk melakukan tes kapan pun, di mana pun
  • Gunakan platform terukur untuk hackathon umum dan swasta

Platform perekrutan:

Satu sistem untuk mengelola, proses pengaturan satu kali klik, pembelajaran mendalam melalui pelaporan terintegrasi. Kelola proses perekrutan Anda dari awal sampai akhir di satu platform perekrutan.

 

Mengapa memilih Mercer | Mettl?

  • Mengurangi logistik membantu Anda menghemat
  • Mengurangi upaya operasional untuk membuat keputusan lebih baik, lebih cepat
  • Temukan dengan mudah kandidat terbaik untuk organisasi Anda

Pusat pengembangan:

Penilaian berganda menjadi evaluasi kandidat mendetail untuk memutuskan peran mereka yang sesuai, yaitu kombinasi solusi penilaian virtual dan campuran yang tersedia.

 

Mengapa memilih Mercer | Mettl?

  • Tumbuhkan pemahaman holistik kandidat
  • Memberi Anda informasi yang dibutuhkan untuk mengambil keputusan yang lebih baik
  • Penilaian berganda memudahkan Anda mendapatkan akurasi lebih besar

Alat masukan 360:

Terima masukan dari manajer, kolega, bawahan, dan lainnya - akses analisis kompetensi mendetail bersama dengan laporan yang mudah dicerna yang menyoroti kesimpulan penting.

 

Mengapa memilih Mercer | Mettl?

  • Laporan Intuitif (Individu atau Kelompok) yang menunjukkan area kekuatan dan kelemahan
  • Survei yang sangat mudah disesuaikan, dari pertanyaan hingga kompetensi dan laporan
  • Angka penyelesaian lebih tinggi dengan pengingat otomatis dan secara otomatis menyimpan jawaban

Konten Terkait

Berdiskusi dengan konsultan dan/atau minta demo