พนักงานในองค์กรที่ประกอบด้วยคนหลายรุ่นในปัจจุบันต้องการสวัสดิการที่ปรับแบบเฉพาะบุคคล มีความสร้างสรรค์ ใช้ดิจิทัลและมีความยืดหยุ่นวิธีการและแนวคิดใหม่ๆ เช่น การผูกสวัสดิการพนักงานกับความหลากหลายและการใช้กลยุทธ์ความรับผิดชอบต่อสังคม สามารถช่วยให้คุณจัดหาสวัสดิการที่ดีกว่าบริษัทอื่นๆ
เนื่องจากกฎระเบียบของภาครัฐที่เปลี่ยนแปลง ประชากรกลุ่มผู้สูงอายุ และความต้องการการดูแลสุขภาพที่ยุ่งยากซับซ้อนมากขึ้น ส่งผลให้ต้นทุนด้านการแพทย์และความทุพพลภาพเพิ่มสูงขึ้น ความซับซ้อนของกฎระเบียบความเป็นส่วนตัวใหม่ที่เพิ่มเข้ามาส่งผลให้การจัดการโปรแกรมสวัสดิการมีความท้าทายมากขึ้น ผู้ว่าจ้างกำลังมองหาโซลูชันใหม่ๆ ที่ช่วยเพิ่มมูลค่าจากการลงทุนในสวัสดิการและยกระดับการจัดการสุขภาพสำหรับพนักงานของพวกเขา
คุณกำลังมองหาวิธีการปรับโปรแกรมสวัสดิการของคุณให้สอดคล้องกันและลดความยุ่งยากซับซ้อนใช่หรือไม่ แพลตฟอร์มดิจิทัลที่ตรงตามความต้องการสามารถช่วยลดภาระของแผนกทรัพยากรบุคคลที่มีค่าของคุณด้วยการมอบประสบการณ์ที่ปรับแบบเฉพาะบุคคลและเพิ่มความผูกพันของพนักงานกับองค์กรมากขึ้น
เพื่อมอบประสบการณ์ที่ส่งเสริมความผูกพันและความเป็นหนึ่งเดียวกันของพนักงาน เรามีโซลูชันการให้คำปรึกษา นายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์และด้านดิจิทัลที่ออกแบบมาเพื่อยกระดับประสบการณ์สวัสดิการพนักงานที่ดียิ่งขึ้น
กลยุทธ์และการวางแผน
ก้าวทันแนวโน้มของตลาดที่สำคัญสำหรับคุณ เราพร้อมช่วยคุณขจัดอุปสรรคเพื่อสร้างกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จ
การเลือกและการจัดการผู้ให้บริการ
ใครคือพันธมิตรที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ ใช้ประโยชน์จากความรอบรู้เชิงลึกในตลาดของเราเพื่อค้นหาพันธมิตรที่ดีที่สุดสำหรับคุณ
การออกแบบและการจัดหาเงินทุน
โปรแกรมของคุณดีกว่าอย่างไรและปัจจัยใดที่เป็นตัวผลักดันต้นทุน ตรวจสอบให้มั่นใจว่าการออกแบบแผนและการจัดหาเงินทุนของคุณมีความเหมาะสม
การจัดหาและการสื่อสาร
ตรวจสอบให้มั่นใจว่าพนักงานของคุณเข้าใจถึงมูลค่าของสวัสดิการที่พวกเขาได้รับโดยการออกแบบระดับการสนับสนุนที่เหมาะสมที่มอบประสบการณ์ที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน
เนื้อหาในเว็บไซต์นี้ไม่ถือเป็นการให้คำแนะนำที่เฉพาะเจาะจง Mercer ให้คำแนะนำโดยพิจารณาตามสถานการณ์และความต้องการของลูกค้าของเราซึ่งอาจแตกต่างกันในลูกค้าแต่ละราย
เรายินดีและพร้อมพูดคุยให้คำปรึกษากับคุณ โปรดกรอกรายละเอียดของคุณด้านล่าง
Africa
