ศาสตร์และศิลป์ในการบริหารแผนบำนาญแบบกำหนดเงินสมทบ สำหรับนายจ้าง แผนเกษียณอายุแบบกำหนดเงินสมทบช่วยให้คุณเป็นอิสระจากความผันผวนทางการเงิน ความเสี่ยงจากบำนาญแบบเดิม ความผันผวนของตลาด และความไม่แน่นอนทางการเงินในระยะยาว อย่างไรก็ดี แผนดังกล่าวยังคงก่อให้เกิดความเสี่ยงและความรับผิดชอบรูปแบบใหม่สำหรับนายจ้าง สำหรับพนักงาน แผนบำนาญแบบกำหนดเงินสมทบช่วยให้คุณมีอำนาจในการควบคุมแบบเฉพาะบุคคล มีความยืดหยุ่นมากกว่า และในโลกอุดมคติ ให้คุณเข้าถึงการลงทุนในระดับสถาบัน
Mercer can help design, plan, and manage customized defined contribution plans. We help employers optimize plans both globally and locally. We align organizational objectives with workforce demographics and employee behaviors to identify how employers can help improve retirement outcomes for their employees while meeting workforce management needs.
Mercer works closely with our clients to provide tools and services that may improve employee retirement incomes and optimize employer outcomes. Some examples of our market-leading, client-driven tools and services include:
Few organizations have Mercer’s deep experience in developing defined contribution plans. Our global and local knowledge help you develop a plan that is creating your desired outcomes and can sustain your members over time.
If you’d like more information on how to make sure your plan is founded on sound business principles, please contact us.
Mercer can help design, plan, optimize, and manage customized defined contribution plans globally and locally.
เรายินดีและพร้อมพูดคุยให้คำปรึกษากับคุณ โปรดกรอกรายละเอียดของคุณด้านล่าง
Africa