บุคลากรของคุณเป็นผู้กำหนดวัฒนธรรมองค์กร และในท้ายที่สุดแล้ว ก็กำหนดความสำเร็จขององค์กรด้วย รางวัลตอบแทนที่เหมาะสมมีความสำคัญยิ่ง บริษัทส่วนใหญ่ใช้รางวัลตอบแทนเป็นศูนย์กลางของกรอบกลยุทธ์การจัดการผู้มีทักษะความสามารถสูงที่สนับสนุนเป้าหมายของธุรกิจ แต่รางวัลตอบแทนที่มีความหมายไม่อาจใช้ได้ในทุกสถานการณ์ แต่ควรถูกออกแบบเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่เหมาะสมและเน้นย้ำวัฒนธรรมขององค์กรของคุณ คุณต้องการให้รางวัลผลตอบแทนแตกต่างกันตามพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ หน่วยธุรกิจ ทักษะ อายุและข้อมูลประชากรของพนักงานหรือไม่ สำหรับบริษัทส่วนใหญ่ คำตอบคือ ใช่
เพื่อกำหนดรางวัลตอบแทนอย่างมีความหมายสำหรับทั้งธุรกิจและพนักงานของคุณ รางวัลตอบแทนของคุณควร:
คุณจ่ายค่าตอบแทนสูงหรือต่ำเกินไปสำหรับงานและทักษะที่เกิดขึ้นใหม่ บริษัทอื่นๆ เสนอสิ่งจูงใจหรือโปรแกรมซึ่งคุณไม่มีหรือไม่ ฐานข้อมูลการเปรียบเทียบสมรรถนะ ของเรา ใช้แนวปฏิบัติของข้อมูลตลาดที่ถูกต้องและล่าสุด เพื่อประเมินและกำหนดค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ ด้วยเครื่องมือ การประเมินค่างาน ของ Mercer คุณสามารถเข้าถึงข้อมูลตลาดที่เกี่ยวข้อง เพื่อช่วยให้คุณปรับเทียบระดับค่าตอบแทนกับประเทศต่างๆ และอุตสาหกรรมต่างๆ
คุณจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพอย่างไร แผนสิ่งจูงใจของคุณผลักดันพฤติกรรมที่เหมาะสมหรือไม่ การบริหารผลการปฏิบัติงานของบริษัทของคุณบรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการหรือไม่ บริษัทของคุณสามารถระบุผู้มีผลการปฏิบัติงานยอดเยี่ยมได้หรือไม่ Mercer เป็นบริษัทผู้นำแนวคิดด้านแนวปฏิบัติและแนวโน้มการบริหารผลการปฏิบัติงานและการออกแบบแผนสิ่งจูงใจ
ความต้องการค่าจ้างที่เป็นธรรมยังคงเป็นหัวข้อข่าวที่เกิดขึ้นทั่วโลก เนื่องจากผู้นำอุตสาหกรรม นักการเมืองและนักลงทุนยังคงจุดประเด็นปัญหานี้ กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานทั่วโลกของ Mercer ที่สนับสนุนโดย Pay Equity Calculator™ของเรา ช่วยให้คุณประเมินค่าจ้างที่เป็นธรรมสำหรับกำลังคนทั่วโลกของคุณ Our proprietary วิธีการประเมินค่างานที่เป็นกรรมสิทธิ์ของเรา ช่วยให้คุณวัดค่างานอย่างเป็นธรรม ขณะเดียวกัน แนวทางของกรอบเส้นทางอาชีพของเราช่วยให้คุณกำหนดกลุ่มงานและระดับอาชีพทั้งหมดที่สอดคล้องกับโปรแกรมค่าจ้างของคุณ เพื่อการจ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรมและเสมอภาค
การสร้างวัฒนธรรมการพัฒนาทักษะและอาชีพมีความสำคัญกับบริษัทที่เชื่อว่า ความคล่องตัวภายใน การพัฒนาทักษะและการรื้อฟื้นทักษะใหม่ จำเป็นต่อการตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาวิธีการออกแบบงานภายใน กรอบเส้นทางอาชีพส่งผลต่อการปรับค่าตอบแทนทั้งในแนวราบและแนวดิ่งสำหรับผู้มีทักษะความสามารถสูง และสะท้อนให้เห็นถึงทักษะและความชำนาญของคุณที่เกี่ยวข้องกับแนวปฏิบัติการจ่ายค่าตอบแทนที่สนับสนุนเป้าหมายนี้
ผู้เชี่ยวชาญด้านรางวัลตอบแทนสำหรับพนักงานของเราสามารถช่วยคุณ:
ดูประกาศที่สำคัญของเรา
รายงานนี้ไม่มีคำแนะนำในสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงของคุณ Mercer ให้คำแนะนำตามสถานการณ์และความต้องการของลูกค้าแต่ละราย และคำแนะนำสำหรับลูกค้าแต่ละรายอาจแตกต่างกัน;
เรายินดีและพร้อมพูดคุยให้คำปรึกษากับคุณ โปรดกรอกรายละเอียดของคุณด้านล่าง
Africa
